Канат стальной ГОСТ 2688-80 д.3,6

Интересные факты о Канат стальной ГОСТ 2688-80 д.3,6

Руководители заводов, которые четко формулируют свои требования к подчиненным а также умеют прислушиваться к видению своих работников, способствуют снижению числа больничных в коллективе а также увеличивают продуктивность организации, про это говорят специалисты междисциплинарного исследовательского проекта " Здоровье а также будущее ", одним из участников которого стал шведский Каролинский институт. Как информирует пресс-служба Каролинского института, ученые, работавшие в проекте, проанализировали статистику страховых касс, оплачивающих больничные, провели интервью с уполномоченными ряда шведских компаний, и исследовали организаторскую работу их руководства по реабилитации а также поддержке здоровья своих работников а также сделали вывод, что на хорошее самочувствие персонала а также его Здоровье влияют большинство факторы. например, Работники отсутствуют на рабочем месте по болезни в 3 раза реже на тех предприятиях, которые не нанимают на руководящие посты людей извне, а выдвигают шефов разного уровня из работников организации, основываясь не только на их способности давать высокие результаты в работе, Но а также на хорошую социальную компетенцию - знания о человеке. " без сомнения, важно нанимать персонал у которого есть необходимая компетенция. Но хорошо себя чувствовать в группе, принимать а также разделять ценности предприятия - Более важное качество ", - считает Магнус Свартенгрен, профессор Каролинского института, принявший участие в исследовании. Другим важным фактором, влияющим на уменьшение больничных, по отзывам ученых, является открытость руководства для дискуссий а также его подготовленность выслушать критику персонала. помимо этого, по информации специалистов, Руководители заводов с низким числом больничных более часто находятся в прямом контакте со своими сотрудниками, посещают рабочие места, что создает эффект близости с работниками, дает руководству лучшее понимание того, что происходит в организации. Исследователи также считают, что большую роль в снижении количества больничных листов играет организация разных курсов оздоровления для работников. Сотрудники компаний, руководство которых уделяло этому внимание, меньше всего жаловались на Здоровье. в процессе исследовательскую работу ученые обратили внимание а также на зависимость от самочувствия работников разных полов. Как оказалось, женщины, работающие в организации, где доминируют мужчины, оказались здоровее тех, кто работал в коллективе с равным распределением полов .