.'Добрый вечер'

Интересные факты о .'Добрый вечер'

Работники рекрутинговых агентств предсказывают, что Уже в ближайшем будущем на рынке вакансий может возникнуть нехватка экспертов в области психологии. Так, сотни крупных корпораций, работающих в наиболее разнообразных сферах, открывают сегодня вакансии штатных психологов. Это вызвано тем, что как минимум Каждый двадцатый работающий гражданин России становился жертвой целенаправленной травли группой коллег. Это Так называемый " моббинг ", который происходит в стенах каждого 5-го офиса и дестабилизирует обстановку в коллективе, снижает работоспособность работников, ведет К увольнению самых ценных кадров и, как следствие, К потере прибыли, пишет печатное издание " свежие известия ". Москвичка Людмила Смирнова двумя годами ранее устроилась в рекламный отдел крупной организации, Но Уже через месяц ей пришлось уволиться. Каждый рабочий день превращался для нее в ад. Сотрудницы заваливали начальство докладными записками на Людмилу. Стоило ей выйти из комнаты, как на рабочем месте молодую женщину ждал сюрприз: то чай вдруг разольется на важные бумаги, то потеряется какой-нибудь документ." за спиной Я безостановочно слышала всевозможные колкости в собственный адрес, - поведала Людмила.- Я долго думала, чем же Я Так не угодила своим коллегам. Но никаких объяснений Я не находила. Уже перед самым увольнением секретарша шепнула мне, что все дело в том, что Я на десять лет моложе основного костяка нашего коллектива ". подобных, как Людмила, немало. По разным данным, потерпевшими офисных войн стают от 5 до 20% работающего жителей страны. В противоположность от офисной войны, которая разгорается внутри коллектива в битве за " ресурсы " - заработные платы, должности, премии, моббинг не имеет под собой четко выраженной рациональной основы." Бесит Он всех, вот и все!" - Так наиболее часто мотивируют свое поведение участники травли. Стать " белой вороной " весьма просто. К примеру, инженер Андрей Огарков из столицы превратился в изгоя только из-за того, что отмахивался от своих коллег в часы аврала." Когда Я работаю, то не могу ни на что отвлекаться, - поведал Андрей.- Если ко мне подходят, Когда Я в запарке, могу что-то пробурчать себе под нос или вообще не ответить. Коллеги сочли меня заносчивым хамом и устроили травлю. Уволился, а что тут сделаешь?" Западные психологи составили даже своеобразный чарт причин, которые имеют возможность превратить обычного работника в жертву моббинга. Настроить коллектив супротив себя можно, надев слишком откровенный наряд, отметив свое превосходство, не важно какое - возрастное, статусное или внешнее, похваставшись перед коллегами своими успехами или, наоборот, пожаловавшись на то, что дела идут из рук вон плохо. Постоянные мольбы, заигрывание С противоположным полом, странная манера говорить, редкое хобби или вредная привычка - вот те факторы, которые имеют возможность Стать определяющими При выборе объекта офисной травли. Схема травли Интересно отметить, что независимо от того, в котором коллективе разгорается травля, Она всегда проходит по одному и тому же сценарию. Начинается все С того, что участники моббинга, сами того не осознавая, распределяют между собой роли. Часто их четыре: " сплетник ", " Скандалист ", " Казначей " и " Критик ". " 1-ый занимается формированием отрицательного образа жертвы в остальном коллективе. Он запускает за спиной обреченного Коллеги сплетни, непроверенную информацию, трубит на каждом углу о его неудачах и снижает значимость его побед, - поведал бизнес-консультант организации " Оптимизация " Олег Третьяков.- " Скандалист " идет на открытую конфронтацию С жертвой. Он безостановочно устраивает склоки, в которые пытается втянуть и объект моббинга, а в процессе перепалки старается открыто оскорбить его." Казначей " стремится взять под наблюдение все ресурсы жертвы. К примеру, Он пытается Стать посредником между " козлом отпущения " и клиентами или начальством. Понятно, что свои посреднические функции Он выполняет из рук вон плохо, то там, то здесь закладывая ненавистному коллеге мины." Критик " носит деловую маску. С серьезным видом Он безостановочно подвергает сомнению любые сентенции жертвы, даже Если Она настаивает на том, что два раза два - четыре ". Жертва наиболее часто ведет себя тоже по стандартному сценарию. Она либо начинает переживать из-за травли и пытается обнаружить консенсус С остальным коллективом, либо уходит в глухую оборону, пытаясь игнорировать нападки своих коллег. Следствием моббинга имеет возможность быть стресс (Он появляется в 76%), паранойя (60%), головные боли (55%), чувство отстраненности (41%), сомнения, стыд и чувство вины (38%). Помимо этого, травля на работе приводит К ночным кошмарам (у 49% людей), бессоннице (71%) и рассеянности (71%). У 35% опрошенных сильно изменился вес тела. К тому же в 28% случаев прессинг на рабочем месте провоцирует злоупотребление алкоголем, сигаретами и медикаментами. Немецкие психиатры подсчитали, что моббинг становится причиной почти 10% самоубийств в стране. Примечательно, что в 73% случаев потерпевшими моббинга стают женщины. Интересно отметить, что гонителями в равной степени имеют возможность быть и женщины, и мужчины. При этом чем выше статус или должность работника, тем реже Он становится организатором или активным участником моббинга. Офисная дедовщина - явление, характерное самое главное для среднего звена .