170112900-238000 - шест. 4-8 пер.втор.вала КПП-238

Интересные факты о 170112900-238000 - шест. 4-8 пер.втор.вала КПП-238

Говоря о работе, Татьяна периодически краснеет И стыдливо опускает глаза. Стыдиться вроде нечего - умная трудолюбивая девушка, всю трудовую жизнь провела в солидных офисах. по профессии Таня помощник начальника, Но такая близость к боссу ее вовсе не радует. Потому что начальник часто пытается в прямом смысле еще больше приблизиться к симпатичной помощнице. - Последние 2 места работы Я сменила именно Поэтому, - рассказывает Таня.- Шефы рано или поздно начинали проявлять знаки внимания - от простого флирта до шлепков по мягким местам И откровенных домогательств за закрытыми дверями. за такое внимание иностранный начальник надолго бы очутился за закрытой дверью С зарешеченным окошком. Это у нас наложение рук на подчиненных - часть неписаного трудового кодекса. В любом коллективе кипит бурная личная жизнь - И страсть шефа к секретарше всего лишь эпизод этой жизни. Но что Если эта страсть не взаимна И нежелательна? В цивилизованных странах Это называется " Харрасмент ". Американские секретарши делают богатства на низкой морали высоких боссов. Известны случаи, Когда за один игривый взгляд потрепевшая отсудила у коллеги 20 000 долларов. Русская женщина И взгляд выдержит, И легкое " рукоприкладство " стерпит. И денег не потребует. Стыдно, работа необходима И вообще - скажут, развела феминизм на рабочем месте. Единственное место в столице россии, куда Женщины имеют возможность тихо И анонимно пожаловаться - кризисный центр " Сестры ". - Женщины звонят нам, Потому что больше некуда, - Говорит координатор телефона доверия центра Ольга Бойкова.- Мужу не скажешь, на суд коллектива проблему тоже не вынесешь, наиболее Если Это общий для всех начальник. Вероятнее всего, саму же молодую женщину И обвинят, мол, спровоцировала. По этой причине жертвы предпочитают молчать. Таня молчала довольно долго - от стыда, недоумения И бессильной злости. Но эта сдержанность ей в итоге не помогла. - Мой 1-ый шеф мне в деды годился, - рассказывает Она.- внушительный мужчина, И эти игривые подмигивания С его стороны смотрелись весьма забавно. Я сначала думала, ведь Это Так, отеческое. Но КАК-то он допоздна задержал меня на работе, И начал вовсе не по-отечески распускать руки. После Таня еще не раз взывала к отеческим чувствам начальника, Но ни мягкие уговоры, ни жесткие отказы не смогли охладить его страсть. Все равно девушке пришлось уйти С работы. - Так часто И заканчиваются у нас эти истории, женщина либо идет на уступки, либо теряет работу, - Говорит член Совета При президенте РФ по правам человека Светлана Айвазова.- Харрасмент - Это весьма серьезная проблема, Но редко кто решается БОРОТЬСЯ за себя публично, И более того законодательно. В США юридическая система работает безупречно. В нашем Уголовном кодексе, кстати, тоже хорошо прописаны надлежащие статьи, Но При этом существует очень большой разрыв между де-юре И де-факто. Но в реальности никакая женщина не решится размахивать Уголовным кодексом перед носом похотливого шефа. Потому что Уже перед началом процесса все его участники будут обвинять нахальную девицу, соблазнившую уважаемого человека своими формами, а сейчас еще смеющую портить ему репутацию своими требованиями. - Уже в милиции на молодую женщину смотрят КАК на виновную, - Говорит Ольга Бойкова.- Вопросы - КАК себя вела, КАК одевалась, нередко ли улыбалась шефу. И наиболее часто вердикт - сама виновата. " Виноватые " КАК раз в милицию не ходят, часто делая карьеру При помощи короткой юбки. Но невинные тоже в юбки одеваются И также улыбаться обязаны. Потому что ну не берут на рабочее место хмурых нелюдимых женщин в чадре. - После первого провального опыта, на новом месте Я была весьма осторожна, - рассказывает Таня.- Никаких колготок в сеточку, прическа - самая скромная, поведение - наиболее сдержанное. Но меня в итоге заметили. Тут директор был помоложе, И довольно симпатичный, Но Это роли не играло. Я Тогда встречалась С молодым человеком, И меня никто больше не интересовал. Бой за девичью честь был выигран, Но битву за карьеру Таня проиграла. При этом мысли мстить обидчику законным путем у нее даже не возникало. Может быть, И к лучшему. Потому что даже Если получится убедить в своей скромности милицию, доказать то же наиболее в суде на практике невозможно. - Наши судьи не желают связываться С такими делами, - Говорит Светлана Айвазова.- Судимость бросает тень И на начальника, И на его фирму. И по таким " мелочам " портить репутацию солидному человеку судьи не желают И не решаются. По данным юристов, наиболее часто пострадавшая И ответчик расходятся " полюбовно ". После обращения в суд от приставучего босса сначала поступают многочисленные опасности, а После - определенная сумма компенсации, хотя И сильно меньше требуемой по иску. - Женщины И сами предпочитают такой вариант, Потому что, даже Если Она выиграет процесс, кто С нашим менталитетом возьмет ее Потом на рабочее место?- Говорит Ольга Бойкова. - Я знаю лишь одно дело, которое В настоящее время рассматривается в суде, - Говорит Ольга Бойкова.- Там начальник сначала приставал к одной сотруднице, чем довел ее до увольнения. Потом на ее место пришла другая женщина, И история повторилась. Все равно обе пострадавшие скооперировались И подали сообщение. Западные социологи считают, что у нас тем не менее С ХАРРАСМЕНТОМ сталкивается каждая женщина. Принято считать, что наиболее часто Это происходит в офисах И вузах. Но классика ситуации - босс И секретарша, студентка И декан - еще не наиболее страшное. - наиболее часто харрасменту И в правду подвергаются Женщины из офисной среды, - Говорит Светлана Айвазова.- Опасна в этом плане И сфера образования. Много лет назад Я сама столкнулась С этим в вузе, Когда писала диссертацию. Но В настоящее время больше всего Харрасмент проявляется в сфере торговли, на торговых рынках, где Женщины работают без документов И стают на практике рабынями. Их каждые два месяца просто выкидывают на улицу. Это кошмарная ситуация, никем не контролируемая. По этой причине нужно БОРОТЬСЯ. Татьяна Уже не желает БОРОТЬСЯ. Она мечтает про то, что ее молодой мужчина откроет собственный бизнес И возьмет ее к себе на рабочее место. Тогда уж Она точно будет защищена от любых посягательств. Но покуда бизнес не налажен, Она ищет себе новую работу. Говорит, что Если ее следующим начальником снова будет приставучий мужчина, Она точно подаст на него в суд. в США под определение сексуального харрасмента подпадает не только принуждение к сексу, Но И шутки в отношении внешности, непристойные жесты, прикосновения, поглаживания. В 2001 году по обвинению в харрасменте было зарегистрировано 16 тыс. судебных исков. Каждый год сумма компенсаций по таким делам достигает нескольких млрд. долларов. Основная статья УК РФ для жертв домогательств - 133-Я, " понуждение к действиям сексуального характера ". Эту публикацию можно связать со 136-й: нарушение прав человека, совершенное С использованием служебного положения, карается штрафом И даже лишением свободы на срок до пяти лет. Одним из первых обвиняемых по 133-й статье стал в 2001 году начальник Люберецкого военного комиссариата полковник Вячеслав Винник. Сообщение в прокуратуру написала одна из сотрудниц, а свидетельницами по делу проходили бывшие подчиненные военкома, прежде уволившиеся из-за домогательств. В 2005 году в Петербурге групповой иск на своего коллегу подали сразу пятеро женщин. В обоих случаях разбирательства идут до этого времени. КАК БОРОТЬСЯ С ХАРРАСМЕНТОМ Психологи рекомендуют При первой же попытке нежелательных заигрываний сказать " нет " - четко И без кокетства. Если домогательства продолжаются, попытаться еще раз откровенно И внятно объяснить боссу, что они нежелательны. Когда И Это не помогло, можно записаться к вышестоящему руководству. В критической ситуации выбор невелик - беречь нервы И искать новую работу, или решаться на судебное разбирательство .