| Распространяется в городе | Все города |
| Название товара | Краска ПФ 115-зеленная |
| Раздел | Строительство - Материалы, инстр-ты |
| Вид доставки | По почте |
| Дополнительные сведения о товаре | для окраски металлических, деревянных и других поверхностей как снаружи, так и внутри помещений. |
| Название фирмы продавца | ОАО "Завод лакокрасочных изделий" |
| Почтовый адрес | ул. Лаптиева, 21 |
| Дополнительная информация |
Похожие товары: |
|
|
Интересные факты о Краска ПФ 115-зеленнаяСовременная молодежь считает приоритетным не задерживаться на одном месте работы больше 2-Х лет. По информации австралийской рекрутинговой фирмы Hays, офисная миграция работников только на Зеленом континенте достигла рекордного уровня.
" Молодые Эксперты считают достаточным сроком для работы на одном месте Два года, - говорит директор Hays Грэхэм Дойл.- А вот работодатели подбирают себе работников, минимум, на три-пять лет ". С Дойлом согласен консультант по проблемам бизнеса и управления Лесли Шоер: " Молодые граждане хотят поработать на разных позициях и в разных компаниях. Они хотят развивать свои навыки, и если для этого требуется уйти С работы, то Они так и поступают ".
Два или 3 года на одном месте имеет возможность быть достаточно для начинающего специалиста. Год ему понадобится на то, чтобы полностью и в совершенстве овладеть своей работой, А оставшиеся Год-Два на то, чтобы поделиться своими знаниями и навыками С коллективом. В части областях, подобных как продажи или IT, соискатели предполагают меняют работу даже более часто, чем раз в 2 года, А в бухгалтерском деле или юриспруденции, наоборот, хотят трудиться на одном месте сильно дольше.
Большие организации теперь смотрят на частую смену своих работников более спокойно, в тот момент, как для мелких фирм кадровая чехарда может стать серьезным испытанием. Уполномоченные поколения Y (названо по аналогии С " поколением Х " - американцы и канадцы, родившиеся в период интенсивного повышения высоких технологий (1980-е - 90-е годы), не знавшие экономических спадов и нужды), хотят узнать как можно больше, не нарушать баланс между работой и частной жизнью, и безостановочно учиться чему-нибудь новому.
по информации рекрутинговой организации Kelly Services, опросившей 4 тысячи соискателей в столице россии, Санкт-Петербурге и еще шести российских городах-миллионниках, наиболее часто наши сограждане меняют работу из-за неудовлетворенности своей зарплатой. 25, 84% опрошенных ищут новое место работы раз в 1, 5-2 года, 12, 7% - раз в 1-1, 5 года, 10, 35% - более часто, чем раз в Год и 9% - более часто, чем раз в полгода.
94% работников розничных сетей уходят С работы более часто чем раз в полтора года. Среди сотрудников из промышленности маркетинга и рекламы таковых 74, 4%, в финансово-банковской сфере и области продаж 70%, Среди сотрудников IT 53%. Менеджеры высшего звена Обычно пребывают в одной организации около 3-4 лет .
|